Hiring Advisory for
Life Sciences & Green Businesses

Fundierte Besetzungsentscheidungen für nachhaltigen Unternehmenserfolg.

Innovation, Auditsicherheit und nachhaltiger Unternehmenserfolg beginnen mit der richtigen Personalentscheidung. Recruiting Projekte sind oft aufwendig, wenn der Marktzugang schwierig ist. Besonders für KMUs und Startups.

Ich unterstütze Sie kompetent, flexibel und verantwortungsvoll.

Serviceangebot

Active Sourcing Direktansprache
Marktanalyse
Stellenprofil-Entwicklung
Interim-Recruiting
Fachinterviews
Hiring Decision Advisory
Inseratenservice
Vorselektion und Weiterleitung
Partnerin für HR und Führungskräfte

Expertise

Expert*innen, Führungskräfte Interim-Manager*innen
Reglementierte Stellen QP/QPPV
Qualitätsmanagement QA/QC
Regulatory, Pharmacovigilance
Forschung & Entwicklung
Labor
MSAT, GMP-Produktion
Marketing & Vertrieb
ESG Positionen
Finanz, Administration

Ihre Benefits

Fundierte Personalauswahl
Flexible Lösungen
Risikominimierung
Positive Candidate Experience
Stärkung der Arbeitgebermarke
Effizienter Ressourceneinsatz
Erhöhte Resilienz
Zusammenarbeit auf Augenhöhe

Wenn eine Schlüsselposition schwer zu besetzen ist,

kläre ich mit Ihnen das Suchprofil, analysiere den Markt und spreche geeignete Kandidat*innen gezielt und diskret an.

Wenn Besetzungsentscheidungen besonders sicher sein müssen,

prüfe ich fachliche Eignung, Kommunikationsverhalten, Reflexionsfähigkeit, Erwartungen und Cultural Fit in strukturierten Fachinterviews und unterstütze Sie bei einer fundierten Entscheidung. In Zeiten von KI gewinnen gut geführte Interviews an Bedeutung im Recruiting Prozess.

Wenn interne Ressourcen fehlen,

übernehme ich ausgewählte Recruiting Aufgaben – von der Inseratenschaltung bis zum strukturierten Pre-Screening und der Weiterleitung geeigneter Profile.

Über mich

HR Beratung und spezialisiertes Recruiting für Life Sciences, Pharma, Biotech seit 2007
Führungserfahrung in Pharmaindustrie und Personaldienstleistung
Background in Regulatory Affairs
und Product Management in der Pharmaindustrie
Studium der Biologie, Universität Wien
Zertifizierte ESG Managerin, 2024 Technikum Wien
Gewerbeberechtigung Arbeitskräfteüberlassung seit 2020

Meine Ziele

Mit meiner Arbeit unterstütze ich Unternehmen Personalentscheidungen zu treffen, die

das Unternehmen stärken und resilient machen,
den Innovationsgeist fördern,
den Erfolg auch in Zukunft sichern
und zu einer positiven Unternehmenskultur und gesellschaftlichen Entwicklung beitragen.

Ich berate und begleite Kandidat*innen bei ihrem nächsten Karriereschritt – mit Empathie und auf Augenhöhe.

Meine Arbeitsweise

Netzwerke

Mit fast 20 Jahren Erfahrung im spezialisierten Recruiting verfüge ich über starke, branchenspezifische Netzwerke. Ich erreiche qualifizierte Expert*innen und Führungskräfte auch dann, wenn sie nicht aktiv auf der Suche sind. Aber gute Netzwerke alleine genügen natürlich nicht…

Kompetenz

Ich berate Sie bei der Erstellung eines Suchprofils, das Ihre Anforderungen abbildet und gleichzeitig die Situation am Markt berücksichtigt, damit eine erfolgreiche Besetzung so rasch wie möglich gelingt. Gerne berate ich Sie auch bei der Definition eines wettbewerbsfähigen Angebots. Ich identifiziere qualifizierte Kandidat*innen und präsentiere ihnen Ihr Angebot und das Unternehmen. In Fachinterviews überprüfe ich die Schnittmengen zwischen Kompetenzen, Erwartungen und den Anforderungen der Stelle, um eine passende Vorauswahl für Sie zu treffen.

Qualität

Ich vertrete Ihr Unternehmen authentisch und zielgruppengerecht gegenüber Kandidat*innen am Markt. Dabei steht eine gute Candidate Experience im Vordergrund. Hohe Qualität im Recruiting stärkt die Wahrnehmung Ihres Unternehmens als attraktive/r Arbeitgeber*in, erhöht die Abschlussquote mit Top-Kandidat*innen und unterstützt langfristig Ihre Talentpipeline.

Transparenz & Diskretion

Offene und transparente Kommunikation in unserer Zusammenarbeit sind ebenso zentrale Bestandteile meiner Arbeit, wie Diskretion und ein verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Daten.

Nachhaltigkeit und ESG

Nachhaltigkeit denke ich immer mit. Sie bestimmt die Zukunftsfähigkeit jedes Unternehmens und sie bedeutet viel mehr als ESG Vorgaben zu erfüllen. Nachhaltigkeit ist ein HR-Kernthema. Sie beginnt bei jedem einzelnen Mitarbeitenden. Passgenaue Besetzungen mit Persönlichkeiten, die Nachhaltigkeit vorantreiben möchten, steht am Beginn der Reise in eine erfolgreiche Zukunft.