Hiring Advisory for
Life Sciences & Green Businesses
Spezialisiertes Recruiting für wissenschaftlich-technische Schlüsselpositionen
in Pharma, Biotech, MedTech und Diagnostics.
Bei wissenschaftlich-technischen Schlüsselpositionen reichen Stellenanzeigen alleine oft nicht aus. Geeignete Kandidat*innen sind häufig nicht aktiv auf Jobsuche, der Markt ist klein und die fachliche Beurteilung anspruchsvoll.
Ich unterstütze Unternehmen bei anspruchsvollen Besetzungen von Expert*innen und Führungspositionen – mit fachlichem Verständnis, gezielter Direktansprache und fundierter Vorauswahl. Besonders dann, wenn der Marktzugang schwierig oder die internen Recruiting-Ressourcen begrenzt sind.
Mein Angebot
Direct Search
Active Sourcing
Markt- & Talentanalysen
Stellenprofil & Suchstrategie
Fachinterviews
Fundierte Vorauswahl
Interim Recruiting
Projektbezogene Unterstützung
Meine Expertise
QP/QPPV ,QA/QC
Regulatory Affairs
Pharmacovigilance
R&D, Laboratory
MSAT, GMP-Manufacturing
aber auch:
Commercial Roles
Marketing & Sales
ESG & Sustainability
Ihr Mehrwert
Zugang zu spezialisierten Kandidat*innen
Fundierte Entscheidungen
Entlastung interner Ressourcen
Professionelle Candidate Experience
Flexible Unterstützung
Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Wenn eine Schlüsselposition schwer zu besetzen ist,
kläre ich mit Ihnen das Suchprofil, analysiere den Markt und spreche geeignete Kandidat*innen gezielt und diskret an.
Wenn Besetzungsentscheidungen besonders sicher sein müssen,
prüfe ich fachliche Eignung, Kommunikationsverhalten, Reflexionsfähigkeit, Erwartungen und Cultural Fit in strukturierten Fachinterviews und unterstütze Sie bei einer fundierten Entscheidung. In Zeiten von KI gewinnen professionell geführte Interviews an Bedeutung im Recruiting Prozess.
Wenn interne Ressourcen fehlen,
übernehme ich ausgewählte Recruiting-Aufgaben. Inseratenschaltung – strukturiertes Pre-Screening – Weiterleitung geeigneter Profile – Absagenmanagement.
Über mich
HR Beratung und spezialisiertes Recruiting für Life Sciences, Pharma, Biotech seit 2007
Führungserfahrung in Pharmaindustrie und Personaldienstleistung
Background in Regulatory Affairs
und Product Management in der PharmaindustrieStudium der Biologie, Universität Wien
Zertifizierte ESG Managerin, 2024 Technikum Wien
Gewerbeberechtigung Arbeitskräfteüberlassung seit 2020
Meine Ziele
Mit meiner Arbeit unterstütze ich Unternehmen Personalentscheidungen zu treffen, die
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das Unternehmen stärken und resilient machen,
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den Innovationsgeist fördern,
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den Erfolg auch in Zukunft sichern
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und zu einer positiven Unternehmenskultur und gesellschaftlichen Entwicklung beitragen.
Meine Arbeitsweise
Netzwerke
Mit fast 20 Jahren Erfahrung im spezialisierten Recruiting verfüge ich über starke, branchenspezifische Netzwerke. Ich erreiche qualifizierte Expert*innen und Führungskräfte auch dann, wenn sie nicht aktiv auf der Suche sind. Aber gute Netzwerke alleine genügen nicht…
Kompetenz
- Ich berate Sie bei der Erstellung eines Suchprofils, das Ihrem Bedarf entspricht und das trotzdem nicht zu selektiv ist. Hiring for Skills! Eigenschaften wie Anpassungsfähigkeit, Lernpotenzial und langfristiges Wachstum sind mindestens so wichtig, wie der vorherige Jobtitel im CV. Menschen passen nie ganz perfekt. Aber genau da wird’s spannend. Genau darin liegt viel Potenzial.
- Ich unterstütze Sie bei der Definition eines wettbewerbsfähigen Angebots. Strategie, Kultur, Leadership Quality, Gestaltungsspielraum und Weiterent-wicklungsmöglichkeiten sind dabei mindestens so entscheidend, wie das Gehalt.
- Ich identifiziere geeignete Kandidat*innen und stellen ihnen Ihr Angebot vor.
- In strukturierten Fachinterviews überprüfe ich mittels geeigneter Fragen Qualifikationen, Kompetenzen und persönlichen Faktoren der Kandidat*innen und treffe eine fundierte Vorauswahl für Sie.
- Auf Ihren Wunsch und nach Einwilligung der Kandidat*innen verifiziere ich frühere Anstellungen durch Rückfrage bei den Arbeitgeber*innen.
- Ziel ist eine rasche und erfolgreiche Besetzung der Position.
Qualität
Ich vertrete Ihr Unternehmen professionell und zielgruppengerecht gegenüber Kandidat*innen am Markt. Dabei steht eine gute Candidate Experience für mich immer im Vordergrund. Hohe Qualität im Recruiting stärkt Ihr Unternehmen nachhaltig, erhöht die Abschlussquote mit Top-Kandidat*innen und unterstützt langfristig Ihre Talentpipeline.
Transparenz & Diskretion
Offene und transparente Kommunikation in unserer Zusammenarbeit sind ebenso zentrale Bestandteile meiner Arbeit, wie Diskretion und ein verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Daten.
Nachhaltigkeit und ESG
Nachhaltigkeit denke ich immer mit. Sie bestimmt die Zukunftsfähigkeit jedes Unternehmens und sie bedeutet viel mehr als ESG Vorgaben zu erfüllen. Nachhaltigkeit ist ein HR-Kernthema. Sie beginnt bei jedem einzelnen Mitarbeitenden. Passgenaue Besetzungen mit Persönlichkeiten, die Nachhaltigkeit vorantreiben möchten, steht am Beginn der Reise in eine erfolgreiche Zukunft.
Was kann ich für Sie tun?
Für Bewerber*innen
Ich unterstütze Sie dabei, Ihre Kompetenzen und Potenziale sichtbar zu machen und Ihren nächsten Karriereschritt erfolgreich zu gestalten.
Nicht nur Jobtitel und die Jahre an Erfahrung zählen. Wichtig ist vor allem: Welche Probleme können Sie lösen? In welchem Umfeld waren Sie erfolgreich? Und wie klar können Sie das vermitteln?
Ein Bewerbungsprozess soll transparent, nachvollziehbar und auf Augenhöhe stattfinden, sodass beide Seiten eine gute Entscheidung treffen können.
Ich begleite Sie während des gesamten Prozesses – vom ersten Kontakt bis zum Vertragsabschluss – und stehe Ihnen jederzeit für Fragen zur Verfügung.
